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    市政府辦公室強作風建機制扎實推進作風革命、加強機關效能建設


    來源:市政府辦公室機關黨委辦    作者:   時間:2022-08-05 11:06:11   點擊率:

    自省委、省政府推進作風革命、加強機關效能建設活動開展以來,市政府辦公室始終以“等不得”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“松不得”的責任感,認真抓好各項措施的落實。及時出臺具體措施,建立長效機制,以自我革命精神,抓緊推進作風革命、加強機關效能建設,為“三服務”工作保駕護航。

    一是著力提升能力素質。實施以六個方面的措施、每個措施抓三項重點,既針對辦公室機關本身、也對應著干部個人的“632”系統提升工程。全方位提升辦公室全體干部職工能力素質,引導干部職工始終以習近平總書記“五個堅持”作為開展工作的“綱”與“魂”,認真踐行王予波省長關于辦公室工作的“五個非?!焙褪姓饕I導的“六個要求”,把干部隊伍錘煉成政治過硬、本領高強的“滄江鐵軍”。

    二是著力提升工作質量和效率。針對“三服務”工作中“辦文辦會辦事”方面的短板,制定出臺臨滄市人民政府辦公室提升辦文運轉效率、提升辦會質量、領導交辦事項閉環管理措施、領導批示辦理措施、重大工作、重大事項報告反饋措施、提高OA系統公文運轉效率措施、抓實保密工作等8個方面、36項具體工作措施,每一方面工作均開列負面清單,對出現負面清單情形的進行綜合評估、嚴格獎懲。8個方面的工作措施成為全體干部職工辦文、辦會、辦事的準則和依據,形成傳達學習、研究部署、任務落實、督查檢查、結果報告、跟蹤問效全流程的工作閉環。進一步形成用制度管人、管事的工作機制,干部嚴格遵守制度、執行制度成為常態,有力促進干部職工知責、明責、盡責。

    三是著力轉變工作作風。堅持以問題為導向,定期開展“早讀早課”活動,通過個人講、領導評等方式,對科室工作中出現的不足敢于揭短亮丑、刀刃向內,直面問題,最終達到整改問題、解決問題的目的。引導干部隊伍以更加優良的工作作風擔當作為,更加昂揚的精神狀態狠抓落實。今年以來,共開展早讀早課8次。

    四是著力健全考評評價機制。堅持以日??己伺c年度考核相結合的方式,加強對干部職工的考核評價。辦公室分管領導對科室日常辦文、辦會、辦事、服務等各項工作進行嚴格審核把關,按照《中共臨滄市人民政府辦公室黨組關于印發市政府辦公室公務員平時考核實施方案的通知》要求,對分管科室人員的工作進行考評評價,并作為年度考核評先評優的重要依據,切實提高分管科室的服務質量和水平。

    五是著力健全日、周、月計劃報告制度??剖颐咳?1:00前、每周五21:00前、每月末最后一天21:00前,制定次日、次周、次月的《工作行程計劃安排統計表》,經審核后嚴格執行。同時,按照全年工作要點,列出每個月“三服務”重點工作,印發各個科室,明確責任分工、完成時限和工作要求,次月對本月工作進行復盤,對工作落實情況進行跟蹤督辦,做到事事有回應,件件有落實。實現重點工作從部署到落實的閉環管理,鼓勵創新性開展工作,提升工作效率和貢獻率,破解工作“平庸”難題。

    六著力加強隊伍建設。采取以每季度開展1次“讀書會”集體學習,每月推薦1本好書籍、每周推薦1篇經典文章進行自學,輪流在相關會議上交流心得,熏陶干部職工善學習勤讀書的良好習慣。積極選派年輕干部參加上級組織的能力素質提升培訓班、到省政府辦公廳等省級部門跟班學習、邀請專家學者通過視頻培訓和線下專題講座,通過“走出去”與“請進來”相結合的方式,加大對干部職工的培訓力度。

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